· 우리는 ​'기능'을 ​만들지 ​않습니다.

· 유저가 ​겪는 마찰을 없애고, 유저가 느끼는 가치를 ​키우는 ​변화를 만듭니다.

· ​그 변화가 지표로 증명될 ​때까지 책임집니다.

우리가 ​만드는 ​유저 가치

· ​GRIP의 ​유저가 ​더 가치있는 경험을 ​할 ​수 있도록 돕는 ​프로덕트를 ​구현합니다

· ​더 빨리 내가 볼 ​만한 방송/콘텐츠를 ​찾게 ​한다

· 더 ​쉽게 시청 흐름을 ​유지하게 ​한다

· 더 자연스럽게 팔로우/구매/재방문으로 ​이어지게 한다

주요 ​업무(팀/도메인, 미션)

· 유저 퍼널 전환/활성화(Activation/Growth)

· 방송/미디어(라이브/영상 시청 경험)

· 광고 플랫폼(수익화/지면/성과)

· 유저가 느끼는 가치(편의/재미/확신/신뢰)의 강화

· 그 가치를 유저 행동 전환 (시청 지속, 팔로우, 구매, 재방문)

· 이를 실험과 데이터로 검증하고, 확장

· 조직이 '감'이 아닌 데이터 기반의 문제 해결 방식으로 일하고 성장하게 가이딩

이런 분을 찾습니다

1. 문제를 ‘가치’로 번역

- 지표를 보고 끝내지 않습니다. 유저가 왜 불편한지까지 파고듭니다.

- 유저의 문제를 검증 가능한 가설로 구체화 합니다

2. 해결책을 ‘실험’으로 검증

- A/B 테스트를 설계–운영–해석–확장까지 책임집니다.

3. 우선순위를 ‘유저 임팩트’로 결정

- 무엇이 유저에게 더 큰 가치를 주는지, 임팩트/비용/리스크로 정리합니다.

4. 실행을 ‘변화’의 결과로 구현

- 출시로 끝내지 않습니다. 학습과 확장으로 내재화

5. 팀을 ‘문제 해결자’로 성장

- 팀이 “요청 처리자”가 아니라 문제 해결자로 일하게 만듭니다.

자격 요건

· PO/PM/서비스기획으로 유저 문제 해결을 리드한 경험

· 가설 → 실험(A/B) → 분석/해석 → 의사결정을 반복해본 경험

· 퍼널/리텐션/코호트 등 제품 지표로 변화를 만든 경험

· 여러 직군과 협업하며 우선순위 결정과 실행을 끝까지 가져간 경험

우대 사항

· 라이브 커머스 / 라이브 스트리밍 / 영상 콘텐츠 플랫폼 경험

· 광고 플랫폼(지면, 상품, 성과 측정, 어트리뷰션) 관련 경험

· 실험 인프라/이벤트 로깅/데이터 파이프라인에 대한 이해(필수 자격 사항은 아닙니다)

지원 시 있으면 좋은 자료(선택사항)

· 본인이 리드한 A/B 실험 1~2개: 문제 → 가설 → 설계 → 결과 → 결론 → 다음 행동

· 유저 가치/지표 변화가 담긴 PRD/리포트/대시보드 일부

혜택 및 복지

#. 업무 환경 지원

· 업무 장비 제공

· 통신비 지원

· 비즈니스 택시 지원

· 휴게 공간 제공

#. 성장과 자기계발

· 성장지원금 지원(자기계발, 체력단력)

· 스터디 그룹 운영비 지원(러닝크루 제도)

#. 건강하고 편리한 생활

· 종합건강검진 지원(건강검진 휴가 지원)

· 카카오 사내식당 '춘식도락' 이용(식비 일부 지원)a

· 카카오 카페테리아 'Kafe' 할인가 이용

· 카카오 통근버스 이용

· 야식비 지원

· 경조사 지원

· 명절 상여금

#. 근무/휴가 및 보상금 제도

· 유연근무제

· 1시간 단위 연차 제도

· 생일 반차

· Re-fresh 휴가 및 장기 근속 포상금 지급(3년, 5년)

· 사내 추천 보상금 제도

채용 전형

• 서류 전형 ＞ 1차 면접(직무) ＞ 2차 면접(문화 적합성) ＞ 최종 합격

참고 사항

• 직무 및 직책에 따라 레퍼런스 조회가 진행될 수 있습니다.

• 입사 후, 3개월의 수습기간이 적용됩니다. 수습기간 평가에 따라 수습이 연장되거나 종료될 수 있습니다.

• 면접 결과에 따라 추가 전형이 발생할 수 있습니다.

• 입사 지원서 내용이 사실과 다른 경우 합격(입사)이 취소 될 수 있습니다.